R.I.S.E LEADERSHIP
Performance Feminina para tomar decisões melhores
E de quebra, ouvir o suspiro de alívio das lideranças que você não quer perder. AHH...
Alcance alto desempenho e bem-estar para suas lideranças hoje
Colha resultados que as tradicionais ainda deixam na mesa ao aprender a ler o mapa de performance do corpo feminino.
Prevenção de Burnout
Aumento de Engajamento
Redução de Abseintismo
Retenção de Talentos
Desenvolvimento de Lideranças
Conformidade a NR1
ROI para a Empresa, Bem estar para Elas
Cada dia sem agir tem um custo real e mensurável.
Liderança
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Aumento da produtividade e do foco em momentos estratégicos
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Redução significativa do estresse e da sobrecarga
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Maior clareza na tomada de decisões em cada fase
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Desenvolvimento de uma liderança mais autêntica, empática e humanizada
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Melhora da saúde integral, bem-estar e qualidade de vida
Empresa
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Resultados mais consistentes ao longo do tempo
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Melhora do clima organizacional e da satisfação das colaboradoras
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Redução do absenteísmo, adoecimento e turnover
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Fortalecimento da marca empregadora como empresa que cuida de suas pessoas
•
Atendimento proativo às diretrizes da NR1 sobre saúde mental e integral
Regulamentado
na Lei NR1
Performance
com bem estar
14 anos
5.000+ líderes
Sistema integrado,
com visão holística
Cada real investido nelas, retorna
em retenção, engajamento e performance mensurável.
Empresas que já confiam na abordagem DA FUNDADORA
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Um diferencial competitivo e sustentável: fisiologia vira
inteligência feminina para fazer entregas com mais qualidade.
ACESSÍVEL CONFIÁVEL PRÁTICO ESTRATÉGICO
Onde te ajudamos
Produtividade & Performance
Aplicar a inteligência feminina a serviço da unidade de negócio, ainda pouco explorada no mercado.
Senso
de Pertencimento
Precaver e previnir necessidades de gênero para reter seus melhores talentos.
Saúde
da Mulher
Considerar as necessidades fisiológicas para aumentar o bem estar, sem deixar de performar.
O que oferecemos?
Relógio Cíclico
Ferramentas que passam a morar nas mesas de reuniões para agir com menos esforço e muito mais qualidade nas entregas.
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CASE DE SUCESSO
O Desafio
A Aperam escolheu transformar um tema historicamente invisível em ferramenta de desenvolvimento, cultura e fortalecimento da liderança feminina.
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100% das participantes recomendariam a experiência
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83% das avaliações em escala concentradas nas duas faixas superiores Excelente (62%) + Muito Bom (21%)
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Conteúdo com alta reverberação interna, continuando a circular entre as mulheres após os encontros
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Interesse crescente de novas participantes, com procura espontânea para entrar no programa
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Reconhecimento do tema como disruptivo e relevante para a realidade corporativa
Resultados Percebidos
A Solução
O workshop foi desenhado para apoiar supervisoras e analistas mapeadas em sucessão, com foco em:
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autoconhecimento aplicado ao contexto corporativo
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compreensão dos ciclos e variações hormonais
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ampliação de repertório sobre potência, comunicação e presença
-
criação de conversas mais maduras sobre saúde, liderança e permanência feminina
Voz da Cliente
Segundo Deborah Friaça Glória, um dos conteúdos mais marcantes foi o calendário de variações hormonais, algo que ela relatou não conhecer antes. A principal mensagem que ficou para ela foi:
"Posso extrair o que tenho de melhor e mais potente de mim respeitando a minha natureza!"
E
Embodied
Entrega práticas periódicas que ancoram a liderança na prática, tornando a tomada de decisão mais fluida e instintiva.
S
Systemic
Compreende as forças que moldam o todo, permitindo que líderes gerenciem a complexidade e liderem com responsabilidade no século XXI.
I
Integrative
Reúne as capacidades essenciais para liderar no ambiente corporativo: construir unidade, fortalecer relacionamentos e impulsionar metas relevantes.
R
Rythmic
Trabalha por meio de padrões cíclicos, em que o ritmo substitui a força, gerando resultados consistentes e sustentáveis.
R.I.S.E LEADERSHIP
O que é?
Estudos baseado em evidências
A ciência já diz
US$ 3
McKinsey Health Institute 2024
são projetados em crescimento econômico para cada US$ 1 investido na saúde das mulheres.
O ROI de investir em liderança feminina é mensurável e significativo.
31%
das líderes mulheres relatam burnout contra 23% dos homens.
Uma diferença que a gestão convencional trata como variável de comportamento.
É uma variável estrutural.
Mckinsey Women in the Work Place 2024
47%
das pessoas começam a apresentar sintomas relacionados à perimenopausa entre 35 e 45 anos.
No auge da curva de liderança feminina nas organizações.
Mira Survey 2024
2 em 3
pessoas dizem que a menopausa tem impacto significativo no trabalho.
A maioria dasorganizações não tem política, protocolo nem programa para esse momento.
Mira Survey / CIPD 2024
50 - 200%
do salário anual é o custo de substituição de uma líder sênior.
Calcule quantas líderes sua organização perdeu nos últimos dois anos. O número que aparece é o custo real da inação e ele supera qualquer investimento em desenvolvimento de liderança.
Gallup / SHRM - Society for Human Resource management
1 em 4
mulheres considera deixar ou reduzir o ritmo da carreira devido à falta de suporte e às oportunidades limitadas de crescimento.
McKinsey Workplace Study / Gallip 2025
FUNDADORA Na Mídia
Times com maior diversidade de gênero na liderança têm 39% mais probabilidade de superar a performance financeira dos concorrentes.
McKinsey, Diversity Matters Even More, 2023
Você pode se dar o luxo de não investir?