Palestra para Lideranças Femininas
Performance Feminina para tomar decisões melhores
Lella é a única especialista certificada Menstruality Mentor (Red School) com linguagem 100% corporativa de dados e ROI.
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Alcance alto desempenho e bem-estar para suas lideranças hoje
Colha resultados que as tradicionais ainda deixam na mesa ao aprender a ler o mapa de performance do corpo feminino.
Prevenção de Burnout
Aumento de Engajamento
Redução de Abseintismo
Retenção de Talentos
Desenvolvimento de Lideranças
Conformidade a NR1
Estudos baseado em evidências
A ciência já diz
US$ 3
McKinsey Health Institute 2024
são projetados em crescimento econômico para cada US$ 1 investido na saúde das mulheres.
O ROI de investir em liderança feminina é mensurável e significativo.
31%
das líderes mulheres relatam burnout contra 23% dos homens.
Uma diferença que a gestão convencional trata como variável de comportamento.
É uma variável estrutural.
Mckinsey Women in the Work Place 2024
47%
das pessoas começam a apresentar sintomas relacionados à perimenopausa entre 35 e 45 anos.
No auge da curva de liderança feminina nas organizações.
Mira Survey 2024
2 em 3
pessoas dizem que a menopausa tem impacto significativo no trabalho.
A maioria dasorganizações não tem política, protocolo nem programa para esse momento.
Mira Survey / CIPD 2024
50 - 200%
do salário anual é o custo de substituição de uma líder sênior.
Calcule quantas líderes sua organização perdeu nos últimos dois anos. O número que aparece é o custo real da inação e ele supera qualquer investimento em desenvolvimento de liderança.
Gallup / SHRM - Society for Human Resource management
1 em 4
mulheres considera deixar ou reduzir o ritmo da carreira devido à falta de suporte e às oportunidades limitadas de crescimento.
McKinsey Workplace Study / Gallip 2025
A maioria das abordagens trata a performance feminina como uma questão de bem-estar.
Esta abordagem trata como uma questão de performance cognitiva. Nossa metodologia mapeia como as flutuações hormonais impactam diretamente o foco e a produtividade.
É neurociência aplicada ao ROI corporativo, com base nos dados científicos da NYU 2025 sobre a relação entre estrogênio e dopamina.
O sistema EvaHH cria uma arquitetura de trabalho que potencializa picos naturais de performance cognitiva e regulação de estresse.
14 anos e mais de 5.000 líderes acompanhadas
Ao longo da minha trajetória, vi mulheres brilhantes entrarem em exaustão em rotinas que simplesmente não foram desenhadas para o corpo delas. A performance insustentável é o maior custo invisível das organizações.
Metodologia Temperança e o conceito de Liderança Matrifocal
Criei estes mecanismos como resposta direta ao problema da desconexão biológica. A Liderança Matrifocal não é sobre 'ser mãe', mas sobre centralizar a vida e os ciclos como motor de produtividade cognitiva e estratégica.
Certificações e Formação
- Aconselhadora Biográfica (Associação Sagres)
- Consultora e Facilitadora de Grupos (ADIGO)
- Menstruality Mentor (Red School)
- MBA (USP)
- Pós Gestão de Projetos e Liderança de Equipes (ESPM)
- Coaching ICI
EXPERIÊNCIA
- Dirigiu uma organização com 80 colaboradores
- Empreende há 15 anos
- Prestou Consultoria para empresas como Vivo, Nextel, Roche, Sanofi, Buyer
- Morou 9 anos na Ásia
Performance Feminina
O QUE A PALESTRA ENTREGA
Gestão do tempo e ritmos biológicos
A sincronização da agenda com os picos de energia hormonal para máxima eficiência produtiva.
Design de processos criativos
Mapeamento de fluxos de inovação respeitando as janelas de neuroplasticidade cíclica.
Processo decisório
Fazer escolhas estratégicas baseadas em dados biológicos e biográficos reduzindo a fadiga de decisão.
Regulação do estresse e carga mental
Fazer a gestão proativa da exaustão através da autorregulação biológica mensurável.
Entre alta performance
e bem-estar, fique com os dois.
Para as Lideranças
- Redução imediata da carga mental e do risco de burnout.
- Domínio dos ritmos biológicos para otimização da performance cognitiva.
- Sustentação de entregas de alto nível sem exaustão física ou mental.
- Segurança psicológica para liderar a partir da autenticidade cíclica.
- Clareza estratégica para processos decisórios e criativos.
Para a Empresa
- Retenção de talentos sêniores — redução drástica nos custos de turnover (até 200% do salário anual).
- Aumento mensurável do ROI em programas de diversidade e desenvolvimento.
- Sustentabilidade operacional através de lideranças que não quebram.
- Cultura organizacional baseada em dados e performance cognitiva real.
- Melhoria do clima e engajamento das equipes lideradas.
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Palestra estratégica focada em conscientização e cultura.
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